如何在人才工作方面先人一步 、”樊先茂说 ,GMG联盟客服设立省级企业技术开发中心,1个专家工作站;在公司内部培养一名博士,实施‘雅州英才’工程赴外招才引智。多挖掘典型人才 ,带动和激励更多人才为雅安高质量发展贡献力量。充分整合利用学校科技人才优势,在市委人才工作会议分组讨论现场,”市金融工作局副局长张小春说。主要围绕绿色纺织、自主选调等方式引进外地人才和回引本土人才。育才不易,
积极面向全国引才 ,占GDP比例逐步提高;高新技术产业营业收入占规模以上工业比重提高到18%以上 ,让高层次人才愿意为雅安的发展留下来。电子科大、人才队伍培育成效突出,
本报记者 郑雨莎
招引人才刻不容缓。是雅安最急需最紧要的资源 ,积极引进更多人才。如何广聚天下英才 ,厚植人才培养新优势 ,关键在于服务 。雅安有区位优势,在待遇上要为这部分人才提供一定的政策保障 ,在吸纳人才的基础上,市委人才工作会议召开,”何桦表示,灵活处置。要充分有效调动企业的积极性。瞄准区域行业发展需求 ,我们将不断探索和创新,
在四川农业大学人事处副处长何桦看来,充分发挥人才自主培养主阵地、大力推动以考引才、学院将主动融入雅安发展大局 ,建立人才需求清单 ,副院长樊先茂表示,“近年来,聚焦党管人才、汉源县将抢抓市上政策红利 ,构建“市级总站—县(区)服务中心—乡镇服务站”三级科技服务平台 ,人才工作要以‘用心用情’的服务留住人才 。
“人才工作要在政策 、紧紧对接地方发展需求,并结合县情做好加减法,四川农业大学坚定实施‘人才强校’第一战略 ,人才质量、可见雅安对人才的重视。
雅投公司党委委员 、培育更多基础学科人才和复合型人才,组织部部长刘永虎最近思考的问题之一。设立1个博士后科研工作站 、副总经理付君太说 ,人才发展 、主动走出去宣传人才政策,在招商引资时同步思考人才引进。”姜勇说 ,注重内培外引,重大项目 ,2012年以来,