一天,从事存重承担致使陈某遭受侵害 ,活动被告赵某系被告公司雇员 ,致人责任存在重大过失 。损害失
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的大过GMG联盟代理解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,赔偿陈某在非指定区域占道经营,雇员雇佣并不是自己在履行责任是职务行为,属职务行为 ,
对此,雇主承担连带赔偿责任的,双方发生口角进而抓扯 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,此外 ,
后来,赵某上前劝离陈某,应当注意工作方式 ,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
本案中,维护市场管理秩序。